Dámy a páni, kolegyne a kolegovia,
je mi potešením mať možnosť Vám oznámiť aj príjemné správy. Je predovšetkým Vašou zásluhou, že fakulta v súčasnosti nie je vo finančnej núdzi.
Avizované úpravy miezd na fakulte k 01.07.2010 nadobudli jasné kontúry po zvážení viacerých faktorov, ovplyvňujúcich mzdovú politiku našej ustanovizne. K tým negatívnym zaiste patrí už niekoľko rokov neustále vysoká, konštantná čiastka mzdových prostriedkov, vyplácaná našim externým spolupracovníkom. Do tejto kategórie zamestnancov patria nielen učitelia, ale i členovia rôznych kvalifikačných komisií a hlavne vedúci kvalifikačných záverečných prác z praxe. Pritom fyzický objem výučby na fakulte v posledných troch akademických rokoch klesol o takmer 40%. Pozitívnou skutočnosťou je, že navýšenie mzdových dotačných prostriedkov na rok 2010 bolo viac ako 7% vrátane valorizácie. Valorizačné navýšenie miezd sa plošne vypláca všetkým našim zamestnancom od 01.01.2010.
Po porade vedenia MTF STU rozhodnutím dekana budú od 01.07.2010 na ústavy fakulty pridelené mzdové finančné prostriedky na zvýšenie miezd pre pedagogických zamestnancov vo forme systémových motivačných príplatkov podľa nasledujúcej schémy:
- 50,00 € na profesora, t.j. celkový motivačný príplatok je 340,00 + 50,00€
- 35,00 € na docenta, t.j. celkový motivačný príplatok je 235,00 + 35,00€
- 25,00 € na odborného asistenta s kvalifikáciou CSc., Dr., PhD., t.j. aktuálne 100,00 + 25,00€.
Prerozdelenie doterajších i navŕšených finančných motivačných mzdových prostriedkov je v kompetencii riaditeľa ústavu, pričom tento nesmie presúvať finančné prostriedky medzi jednotlivými kategóriami učiteľov. Taktiež zostáva v platnosti kompetencia riaditeľov na prerozdelenie osobných príplatkov, prípadne ich vyplatenie formou mimoriadnej odmeny.
Navýšenie mzdových prostriedkov v kategórii nepedagogických zamestnancov je vo výške 20,00€ u technických, odborných a ostatných zamestnancov na ústavoch a odboroch. Na odbore OESČ pre niektoré kategórie zamestnancov, vrátane tých, ktorí nepracujú na 100% úväzok je pridelená suma 10,00€ na prepočítaný stav zamestnancov. Rovnako aj na odboroch prerozdelenie finančných prostriedkov na osobné príplatky, prípadne ich vyplatenie formou mimoriadnej odmeny zostáva naďalej v kompetencii vedúcich odborov.
Ďalej dekan fakulty vyčlenil zo mzdových prostriedkov, ktoré sú nad rámec tarifných platov a zákonom stanovených príplatkov finančnú čiastku na vyplatenie 13. a 14. platu v roku 2010. 13. plat bude vyplatený vo výplate za mesiac jún vo výške 60% tarifného platu (bez osobných a riadiacich príplatkov) podľa interných kritérií pre 13.a14. plat. 14. plat bude vyplatený vo výplate za mesiac november vo výške, ktorá ešte nie je definitívne stanovená, nebude však nižšia ako roku 2009.
Dámy a páni,
pri tejto príležitosti opätovne vyzývam všetky vysokoškolské učiteľky a učiteľov, vedeckovýskumných pracovníkov, t.j. rozhodujúcu kategóriu našich zamestnancov, aby zásadne publikovali podľa akreditačných kritérií výlučne v kategórii A a do publikačnej aktivity bez výnimky involvovali všetkých našich doktorandov. Najlepšie univerzity dokážu zabezpečiť, aby školiteľ s doktorandom odpublikoval v priemere 3 kvalitné výsledky na najvyššej úrovni ročne. Taktiež získavanie financovania kvalitných projektov od našich a európskych grantových agentúr a kontrahovanie priemyselných zákaziek musí byť v stredobode nášho snaženia. Spolu s neustálym zvyšovaním kvality pedagogického procesu sú menované faktory rozhodujúcim spôsobom nášho solídneho finančného zabezpečenia a zviditeľnenia sa v spoločnom európskom výskumnom priestore.
Vedenie fakulty rozhodlo o redukovaní počtu imatrikulovaných študentov do I. semestra na prvom stupni na 800, čo je pokles o celú tretinu oproti predchádzajúcemu roku. Napriek takmer stabilnému záujmu o štúdium na našej fakulte (v prvom kole registrujeme 2,3 záujemcu/študijné miesto), nie je možné zabezpečiť univerzitnú kvalitu výučby pre vysoké počty študentov, ktoré sme registrovali v nedávnej minulosti. K tomu sa pridružuje skutočnosť, že väčšina našich ústavov má v kategórii odborných asistentov už len zamestnancov s kvalifikáciou CSc., Dr. alebo PhD., takže v zmysle našich vnútorných pravidiel sa súčasne zásadne zmenšuje množina fyzicky odučiteľných fyzických hodín našimi kmeňovými zamestnancami.
Vážené kolegyne a kolegovia,
Vaše pracovné výkony a Vaša angažovanosť vo veciach fakulty a univerzity sú zárukou úspešného, ďalšieho napredovania našej spoločnej inštitúcie.
Dovoľte mi na záver vysloviť Vám všetkým ešte raz poďakovanie za Vašu angažovanosť a pracovné nasadenie v práve kulminujúcom akademickom roku 2009-2010.
