Vážené kolegyne a kolegovia,
vedenie fakulty reaguje na aktuálne vonkajšie zmeny v ekonomickom prostredí a na podnety a pripomienky z vnútra fakulty a upravilo smernicu dekana pre oblasť odmeňovania pre nasledujúce obdobie. Z najdôležitejších zmien by som rád zdôraznil:
- boli navŕšené finančné prostriedky vo výške 60.000,- EUR do fondu na vyplácanie osobných príplatkov našich zamestnancov do konca roku 2009 a boli rozdelené v pomere 3:2 medzi pedagógov a výskumníkov na ústavoch a ostatných administratívno-ekonomických a prevádzkových zamestnancov
- bola zrušená dekanom garantovaná minimálna spodná hranica motivačných príspevkov pre profesorov, docentov a odborných asistentov s kvalifikačným stupňom, pričom tieto čiastky boli mierne zvýšené
- bolo zrušené percentuálne rozpätie pre tvorbu fondu odmien na útvaroch a definovaná minimálna, spodná hranica na jeho tvorbu,
- bolo rozhodnuté o vyplatení 13. platu plošne všetkým zamestnancom fakulty vo výške 60% tarifných platov vo výplatnom termíne júl 2009 a 14. plate vo výške minimálne 40% tarifných platov vo výplatnom termíne december 2009.
V celkovom kontexte sa výkonnostné kritériá približujú kritériám MŠ SR pre nápočet dotácií a kritériám Akreditačnej komisie SR pre akreditáciu vysokých škôl, pričom aj výpočet objemu finančných prostriedkov na osobné príplatky na útvary už časovo harmonizuje s prípravou a výpočtom dotačných prostriedkov MŠ SR.
Na fakulte uplatníme po prvýkrát inštitút osobných platov pre vybranú skupinu zamestnancov.
Podrobnosti sú uvedené v Smernici dekana č.06/2009 - tu.
